Si está familiarizado con el aprendizaje en línea de alguna manera, no hay duda de que habrá oído hablar del aprendizaje combinado en licenciaturas mixtas. Es solo más recientemente que este tipo de capacitación se ha convertido en una parte clave de la estrategia de L&D de cada líder de aprendizaje. Entonces, ¿qué es? En esta publicación, descubrirá qué es la capacitación de aprendizaje combinado y cómo implementarla en su estrategia corporativa de L&D.
¿Qué es el aprendizaje combinado?
La forma en que se imparte la formación de aprendizaje combinado suele depender de diversas circunstancias, lo que hace que sea difícil establecer una definición universal que abarque todo. Wikipedia ofrece la siguiente definición:
“El aprendizaje combinado, también conocido como aprendizaje híbrido, es un enfoque de la educación que combina materiales educativos en línea y oportunidades para la interacción en línea con métodos tradicionales de aula basados en el lugar”.
Pero no se preocupe si las ‘aulas de clase tradicionales basadas en el lugar’ están fuera de discusión para sus alumnos en este momento. Puede sustituir fácilmente la capacitación en persona por la capacitación en línea, mediante seminarios web o videos, lo que hace que el aprendizaje sea aún más accesible y conveniente.
Tipos de modelos de aprendizaje mixto
Hay algunas maneras diferentes de abordar este tipo de entrenamiento. Consulte nuestra publicación donde cubrimos algunos de los modelos de aprendizaje combinado más utilizados.
Cómo crear un programa de aprendizaje combinado
Definir objetivos
Como con cualquier tipo de modelo de entrenamiento, debes comenzar con un objetivo; ¿Cuál es el propósito del entrenamiento y cuál es el objetivo final? Esto no solo creará claridad para sus alumnos, sino que también le permitirá crear un programa más enfocado que brinde a los alumnos las habilidades y el conocimiento que necesitan.
Hazlo interactivo
Las licenciaturas mixtas pueden ser tan interactivas como desee. Depende de usted decidir la cantidad de aprendizaje que será a través de la capacitación en línea y cuánto se llevará a cabo a través del aprendizaje a su propio ritmo. Por ejemplo, puede establecer una tarea para que los alumnos la completen antes de una sesión de capacitación de seminario web en vivo. Durante el seminario web, discute la tarea y comparte soluciones.
Evaluaciones
Deberá monitorear y evaluar el progreso de sus alumnos al final del programa. Esto le dará una idea de qué tan exitosa fue la capacitación y si hay lagunas de conocimiento que deben abordarse. Con un LMS, puede configurar fácilmente exámenes o evaluaciones para que se completen al final de la capacitación.
Blended learning en la formación corporativa
El aprendizaje combinado se puede aplicar a una variedad de situaciones, como la academia. Pero lo que funciona para las universidades, podría no funcionar para la capacitación corporativa. Entonces, ¿por qué debería aplicar una estrategia corporativa de aprendizaje combinado a sus programas de capacitación?
Por qué el blended learning es ideal para la formación empresarial
Retorno de la inversión (ROI)
El aprendizaje combinado reduce los costos de capacitación presencial, como viajes, alojamiento y materiales de capacitación impresos. También tendrá el beneficio adicional de implementar la capacitación a gran escala, por lo que si desea capacitarse globalmente, ¡el aprendizaje combinado puede ayudarlo a hacerlo con facilidad!
Flexibilidad
Al capacitar a los alumnos en un entorno corporativo, debe lograr un equilibrio y tener en cuenta su carga de trabajo no relacionada con la capacitación. Los modelos de aprendizaje combinado se basan en una combinación de capacitación y tareas en línea, lo que permite a los alumnos aprender cuando les conviene, lo que les brinda más control sobre su aprendizaje y desarrollo.
Compromiso
Las empresas pueden utilizar diversos métodos de aprendizaje en línea, como seminarios web para grabar sesiones de capacitación para su uso posterior. Si tiene acceso a un LMS, la gamificación y los certificados pueden agregar recompensas y cierta competitividad amistosa a la capacitación, lo que resulta en una mejor participación del alumno.
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